Suspendarea contractului individual de muncă este situația cea mai frecventă pe piața muncii în contextul actual, generat de pandemia de coronavirus.

Potrivit ITM Sălaj, suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.

Potrivit Codului Muncii, în cazul suspendării contractului individual de muncă, se suspendă toate termenele care au legatură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.

Astfel, modificarea salariului minim brut pe economie din acest an nu se aplică în cazul salariaților care au contractele de muncă suspendate. Această modificare se va efectua numai la data încetării suspendării contractului individual de muncă și reluării efective a activității salariatului.

Referitor la transmiterea datelor, ITM Sălaj precizează că fișierul RVS generat din aplicația Revisal nu contine istoricul operațiunilor asupra unui contract, dacă acestea nu sunt transmise separat, ci doar ultima operațiune efectuată de către operator asupra acestuia. De exemplu, dacă fișierul nu a fost transmis după efectuarea suspendării contractului ci abia după încetarea acesteia, în baza de date ReGES ajunge doar încetarea suspendării ( adică ultima operatiune), fără perioada de suspendare și temeiul legal. Acest lucru este valabil și în situația în care se operează mai multe modificări ale contractului și se face o singură transmitere.

Prin urmare, pentru ca în baza de date ReGES să se regăsească istoricul operațiunilor asupra unui contract individual de muncă este necesar ca după fiecare operațiune asupra contractului să fie efectuată transmiterea acesteia.

Post Views: 80